À propos d’Équité
Équité Association est un organisme à but non lucratif qui aide les assureurs du Canada à lutter contre la fraude, en utilisant l’analytique avancée, des pratiques exemplaires en matière de renseignements et des enquêtes coordonnées. Grâce à la combinaison de services d’enquête spécialisés et d’analyses de pointe, notre entité unifiée propose des services de qualité supérieure et des analyses en matière de fraude permettant la récupération de véhicules et de cargaisons. Nous tirons parti de nos bonnes relations avec les organismes d’application de la loi, les partenaires et les organisations de l’industrie et pouvons ainsi faire office de point de ralliement pour la lutte contre le crime d’assurance chez tous les assureurs et protéger les Canadiens, tout en travaillant à l’éradication de la fraude et des activités criminelles liées à l’assurance. Nous avons pour mission de réduire la criminalité et la fraude au Canada et de protéger tous les Canadiens contre toute forme d’exploitation.
À propos du poste
Le directeur principal, Relations avec les médias et Engagement des membres relève de la vice-présidente, Engagement des membres et chef du Marketing. Sa principale responsabilité est de soutenir la stratégie relative aux médias et à l’expérience des membres. En collaboration avec la vice-présidente, la personne titulaire veille à l’application de pratiques exemplaires dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies visant à assurer un engagement efficace des médias et des membres auprès des assureurs. La personne titulaire du poste identifie les enjeux et les priorités, élabore des stratégies médiatiques, met en œuvre des solutions novatrices et percutantes, qui soutiennent les objectifs d’engagement des membres d’Équité. En même temps, la personne titulaire travaille avec d’autres directeurs des médias et chefs du marketing de l’industrie de l’assurance pour s’assurer que les interactions et les documents produits tiennent compte des besoins et identifient les lacunes en matière d’engagement des membres. Finalement, elle met au point des projets de recherche, fait une relecture de tout le contenu médiatique, met en œuvre et gèreles campagnes médiatiques et fournit des plans de relations publiques et decommunication par le biais de diverses plateformes médiatiques.
La personne titulaire du poste doit posséder de solides connaissances des médias traditionnels, ainsi que des nouvelles tendances en matière de médias et de relations avec les médias, et avoir fait ses preuves en matière de création et de maintien de relations avec les journalistes des médias traditionnels et spécialisés, tant au niveau local que partout au Canada. Nous recherchons une personne autonome, à l’aise tant avec le travail autonome avec le travail d’équipe. La flexibilité, le fait d’avoir de superbes compétences en gestion de projet et des aptitudes organisationnelles, de même que la capacité de s’adapter facilement à l’évolution des besoins et des priorités sont des qualités essentielles pour ce rôle. La personne titulaire travaille en étroite collaboration avec l’équipe de communication et soutient les équipes au sein de de l’organisation, des fournisseurs et de l’industrie.
Pour réussir, le directeur principal des relations avec les médias doit faire preuve d’une grande créativité et d’une grande latitude, et avoir un vif intérêt à façonner l’image et les valeurs de l’organisation par des communications appropriées avec l’industrie.
Le poste offre à une personne motivée et astucieuse l’occasion d’avoir un impact indélébile sur l’évolutionde l’organisation; une organisation axée sur la création d’une culture dynamique et accessible qui accueille le dialogue ouvert, soutient les membres et équilibre la technologie, les processus et les personnes.
Responsabilités spécifiques :
Compétences requises
Nousencourageons les candidatures de tous les horizons et de toutes lescommunautés. Nous accordons une grande importance à notre culture de diversitéet d’inclusion et accueillons tous les candidats, y compris les femmes, lespersonnes appartenant à une minorité visible, les personnes LGBTQ2S+ etleurs alliés.